近年来，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标在互联网上广受接待，岂论在生活和职场中，总能听到各人问一句：“你是i人照旧e人？”、“你是j人照旧p人？”

        什么是i人？什么是e人？

        “i”即“Introversion”代表着内向型，享受独处时光，通过独处和向内探索获得能量。

        “e”即“Extraversion”代表着外向型，享受聚会的热闹，通过社交和向外探索获得能量。

        什么是j人？什么是p人？

        “j”即“Judging”代表着计划型，追求秩序和计划，喜欢快速做决定并行动。

        “p”即“Perceiving”代表着知觉型，追求自由与灵活，喜欢缓慢决定，思考差别可能性。

        当i人和e人走进职场

        i人经常能够长时间专注于自己的事情，对细节有很高的敏感度。他们习惯在说话之前进行深思熟虑，因此话语通常简洁且有针对性。在团队中，i人更擅长作为视察者，能够敏锐地捕获到团队成员的情绪变革和动态。他们不喜欢打断别人的话，而是倾向于倾听和理解，这有助于建立信任关系。i人通常更喜畛刳幕后默默支持团队，而不是成为团队的焦点。他们需要一个平静严肃的办公情况，以便更好地集中注意力和完成任务。

        e人通常是一个大嗓门，善于用热情和活力熏染周围的人。他们喜欢面劈面与人相同，善于用诙谐和滑稽的话语调理气氛。他们乐于问候别人，热情友好，能够迅速与同事建立友好关系。e人关于事情任务的响应很快，能够迅速适应新的事情情况和任务要求。e人不喜欢一直待在某处，喜欢开放的办公情况，这有助于他们坚持活力和创立力。他们通常喜欢作为运动的提倡人，推动团队向前生长。

        当j人和p人走进职场

        J人倾向于通过结构化的要领来完成任务，他们喜欢事先制定详细的计划和时间表。他们注重效率和目标导向，努力以最直接、最有效的方法完成事情任务。他们通常不会拖延，而是迅速接纳行动，以确保任务的准时完成。J人可能更自然地担当领导角色，因为他们具备制定计划、组织团队并推动任务完成的能力。他们善于设定清晰的目标，并激励团队成员配合努力实现这些目标。

        P人通常对变革持开放态度，能够灵活适应新情况和调解计划。他们喜欢坚持选项的开放性，以便在做出决定之前探索所有可能的选择。P人通常更具有创立力和立异精神，他们喜欢实验新要领并探索未知领域。他们善于发明问题并提出立异的解决计划，为团队带来新的想法和灵感。P人可能更享受事情历程自己，而不是仅仅关注结果或最终目标。他们倾向于从事情中寻找乐趣和满足感，对细节和日常琐事体现出更多的耐心。

        然而，需要强调的是，ie、jp只是性格特质的差别，并没有优劣之分。在事情中，每种性格特质都有其奇特的价值和作用。不管是i人、e人照旧j人、p人，都希望你能在k8凯发天生赢家找到适合自己的事情方法和社交方法，充分利用自己性格中的优势，在职场中闪闪发光。